Moi je suis resté volontairement chez mon employeur pendant que l'autre employeur m'attendait, simplement pour ne pas mettre l'ancien dans le trouble (small business, me and my boss). Je me souvien que ça m'avait coûté l'équivalent de 200$ en salaire (brut) de coût d'opportunité, par gentillesse. Quand l'ancien boss en question s'est fait "acide" à mon égard, je lui ai fait remarquer que mon respect pour lui me coûte de l'argent et qu'il serait préférable de se la fermer

Au fait Philippe, ceux qui allaient se syndiquer, c'est les employés de Trois-Rivières et je crois qu'ils sont 80. C'est pas en raison de la syndicalisation certain, les 80 employés sont assez insignifiants sur 1500!!!! Par contre c'est un gros problème au Québec, les gens assument qu'il est dans leur droit de se syndiquer et donc qu'ils peuvent le faire malgré l'opposition de leur employeur. Les gens croient même qu'il peut être illégal de congédier quelqu'un!

Le coeur du problème est la lenteur de la justice. Mon père a perdu BEAUCOUP plus que les employés d'IQT et pourtant il n'a rien obtenu. La raison est simple, il faudrait dépenser des milliers de dollars et perdre des années en procédures judiciaires, simplement pour obtenir 3000$ de revenu (imposable..). C'est pas normal d'être obligé de se résigner à ne pas recevoir ce qui nous est dû, simplement parce que la justice est trop slow.

Une autre affaire : si vous avez une petite entreprise et qu'un client vous doit quelques milliers de dollars, il peut très bien refuser de vous payer. J'ai travaillé dans des petites business et ce que je vois souvent, c'est des clients qui mettent plusieurs mois à payer des factures (et je parle de des compagnies, pas des particuliers) et éventuellement, le client cesse de faire appel à nos services et mon boss doit se résigner à abandonner son argent parce que les procédures légales sont ridiculement trop longues et complexes.

Ça pourrait pas être automatique???? Avoir un contrat signé, avoir des preuves que le service a été livré mais que le paiement ne l'a pas été devrait être suffisant pour que les autorités me remettent mon dû, non? C'est pas une fonction de base de l'état???

Bonne question. Je ne peux supposer que les législateurs considéraient que l\’inconvénient est plus grand pour l\’employé que l\’employeur. Toujours est-il qu\’il est possible d\’inclure une clause exigeant un préavis raisonnable dans le cas d\’un départ volontaire. Ce serait certainement l\’usage dans un marché libre. Personnellement, je n\’ai jamais quitté un emploi sans avoir au moins donné 2 semaines de préavis.